"Северные бонусы"для тех, кто приезжает к нам работать из других районов Красноярского края и регионов РФ 1. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям для приглашенных специалистов из других районов и регионов РФ, при трудоустройстве устанавливается сразу в размере 50 %. 2. Районный коэффициент для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям в размере 1.6. 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 4. Сокращенная рабочая неделя: для женщин -36 ч., для мужчин-39ч. 5. Льготный проезд - Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска любым видом транспорта (самолет, поезд, автобус). При переезде: 6.Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника (от 12000 до 30000 рублей, в зависимости от количества членов семьи). 7. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. 8. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 9. Предоставление жилья по договорам социального и коммерческого найма. "Бонусы от учреждения" 10. При переезде и смене места работы, сохраняется выплата специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций (молодой специалист) в размере 30% от минимального оклада. 11. Программа компенсации расходов на оплату найма жилья. 12. Возможность получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки за счет средств работодателя. |