1. Ежегодный отпуск 51 календарных дня. 2. Оплачиваемый проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно на территории РФ работникам и их несовершеннолетним детям до 100%. 3. Компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работникам и их детям, фактических расходов по приобретению путевок детям в детские оздоровительные лагеря. 4. Компенсация расходов работникам при переезде из другой местности для работы в Обществе. 5. Материальная помощь при наступлении определенных Коллективном договором событий. 6. Надбавка за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в электроэнергетике. 7. Ежегодная индексация заработной платы. 8. Премирование по итогам работы за квартал, год. 9.Повышение квалификации и профессиональная переподготовка за счет средств работодателя. 10. Возможность карьерного роста. 11. Предоставление новогодних подарков детям работников в возрасте (включительно) и проведение детских новогодних мероприятий (утренников) для детей работников в возрасте (включительно). |